1、平等和相互信任：在我们的任何场所，员工的行动自由或结社自由都不会受到不合理的限制。此外，由于工作或个人原因进入或离开公司场所将不会受到不合理的限制。
2、遵守法律：我们将始终遵守我们经营所在国的法律法规，包括所有劳动法规。这些法律有助于保护员工的权利和自由，也是我们努力为每位员工创造追求职业目标良好环境的基石。
3、人道待遇：我们决不容忍在我们公司出现任何苛刻和不人道的对待。这包括禁止对员工进行任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待。不仅这些行为本身，任何从事这种不可接受行为的威胁都是被禁止的。违反本政策的员工将受到纪律处分，包括解雇。
当我们都的反恐吓短信短信短信的新政策适于于任意参加子公司市场运营的人士，并不许其对其进行恐吓短信短信短信。当我们都的反恐吓短信短信短信的新政策还自我保护相关业务人员因对买家、厂家直销商或与欧菲光有相关业务来往的另外的人的恐吓短信短信短信。 除此之外性恐吓外，我的操作规范还请勿对于职员男女、职业、肤质、信教信奉宗教、男女、感情现况、年龄阶段、民簇或职业或纯种、信教信教信奉宗教和民间风俗、身现况或一点其他的基础条件的全部的类型的恐吓。4、不歧视：我们引以为荣的是，我们给予应聘者平等机会。我们根据候选人的优秀品质做出雇佣决定。我们希望每一个职位均匹配最佳可用人才。公司政策禁止基于基因特征或信息、种族、肤色、信仰、性别、婚姻状况、宗教信仰、性别认同、性别表达、年龄、民族或血统、身体或智力残疾、身体状况、兵役状况、性取向或任何其他因素的非法歧视。所有这类歧视都是非法的。
他们不依托于姓别、族群、皮肤的颜色、心、姓别、婚烟实力、岁数、少数名族或族群或血系、伊斯兰教心和风俗习惯、身上实力或所以的客观原因对其进行岐视。5、不报复：我们禁止因员工反对其有理由认为构成就业歧视的做法而对该员工进行报复。
6、不胁迫：员工从未被强迫为我们工作。
我国大家盼望各种企业销售人员都对自个儿的作业經驗、工资和岗位前途觉得贴心。真是我国大家的誓言。只不过不贴心，我国大家尊敬各种企业销售人员是自愿选择自动自动离职的管理权，欧菲光将会向自动离职企业销售人员支付方式各种预防薪酬水平或遣散费。7、工资和福利：我们致力于一个简单的原则：同工同酬。这适用于所有员工，不分种族、国籍或出身。向员工支付的薪酬应符合所有国家工资法规，包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。所有临时、派遣和外包劳动力的使用都将在当地法律的限制范围内。
8、道德规范：各级员工在欧菲光的工作中都应遵守高标准的道德规范和良好的判断力。
9、您的健康和安全：我们高度重视每位员工的健康和福祉。我们努力为所有员工提供安全的工作条件。尽管公司努力保持高安全和健康标准，但这一计划的成功也取决于我们的员工。
在所有的现象下，请也不要冒无须要的平安风险点。请向工作经理层意见书您观擦到的所有的一件事们所属地的所有的员工离职、投资者或访客数的平安购成内在的损害的不平安系统。10、对工作场所暴力的零容忍政策：我们申明，工作场所的暴力——无论是身体上的还是情感上的——都是不可接受的。工作场所暴力的代价是巨大的，无论是从人力还是财务角度来看。因此，我们对工作场所暴力采取了零容忍政策。
绝不能宽容设及或印象您在欧菲光工作的的人身事故暴力图片情况或不利，还有威协、骚扰短信和/或胁迫。11、注重员工发展：我们致力于让所有员工提高自己的技能和能力。为此，我们定期提供培训和技能提升的机会。
12、自由开放的环境：我们致力于在各场所创造自由开放的文化氛围。员工可以自由支配他们在工作之外的时间。我们拥抱文化多样性，并期望所有员工也能做到这一点。
13、表达您的担忧：我们决不容忍任何违反本行为准则的行为。
他们希望，与事情有关的联的问題、毛病或投诉信合适可以通过财务人员和标准化领导层两者之间坦然当即的座谈会来彻底完成。与事情有关的联的问題或话题应及时提请标准化领导层注重，烦请彻底完成。 假如員工有与上班涉及的事情，应符合如下系统： （1）工作人员应与它随便主要重新小组讨论该原因。 （2）若各直属单位行政领班并没有或并没有应对该问題，并且该问題归于个物理性质，并且职员不不愿与各直属单位行政领班探讨一下上述情况，职员应与再一级服务高管或人力资源性部探讨一下上述情况。 （3）若在职员工对该水平的一些情况防止措施不感到满意，他/她应该将一些情况还需准备给地方党委工作层，早以顶尖履行官，顶尖履行官的建立将是然后的，具帮助力。 （4）普通员工可实在便用下列系统，而就不需要不必担心诬陷整死。结束语：我们感谢并重视每位员工选择加入我们公司，为公司的长期成功做出贡献。我们向你们每个人承诺，作为一名雇主，我们将保持和加强高标准的行为和公平。
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